Cos'è un imprenditore indipendente?

"Molti appaltatori indipendenti non riescono a pensare alle conseguenze di un'errata classificazione perché ricevono uno stipendio regolare", ha affermato Natalie Fell, specialista in risorse umane e affari per Step by Step Business, un sito di risorse per le persone che avviano un'attività in proprio.

"Tuttavia, essere classificati erroneamente significa che potresti perdere i diritti dei dipendenti come ferie retribuite e retribuzione degli straordinari, congedi familiari e medici e benefici di compensazione del lavoratore in caso di infortunio sul lavoro."

L’errata classificazione è diventata un problema particolarmente sentito dopo l’avvento della “gig economy”, in cui le grandi aziende fanno svolgere il proprio lavoro da un esercito di appaltatori indipendenti a livello nazionale. Mentre il contenzioso si è concentrato sulle persone che lavorano con società di ride sharing e di consegna, il massaggio su richiesta ha portato la questione anche nel settore dei massaggi e delle spa.

Potresti essere classificato da un datore di lavoro come l'uno o l'altro, ma questa classificazione è accurata?

"La determinazione di questa classificazione da parte del proprietario non fa differenza", ha affermato Andrew J. Contiguglia, avvocato specializzato in affari e società, proprietario e presidente dello studio legale Contiguglia a Denver, Colorado. “La classificazione del lavoratore dipenderà da diversi fattori determinati dal Dipartimento locale del Lavoro e dall’IRS”.

Classificare correttamente te e gli altri lavoratori è responsabilità del datore di lavoro e ha conseguenze se non viene eseguita correttamente. "L'errata classificazione dei lavoratori può comportare sanzioni per indennità di disoccupazione non pagate, pagamento di indennità di disoccupazione e assicurazione sanitaria", ha osservato Contiguglia.

In generale, ecco alcuni fattori specifici della massoterapia che possono aiutare a determinare la classificazione.

“La componente chiave qui è il grado di controllo che il datore di lavoro ha sul [proprio] lavoratore”, ha affermato Contiguglia. Cita il test del “diritto al controllo” generalmente utilizzato dall’IRS e dai Dipartimenti del Lavoro, che ha criteri tra cui:

"Un altro test utilizzato è il 'Test della realtà economica', che si concentra sulla misura in cui un lavoratore è economicamente dipendente da un datore di lavoro", ha detto Contiguglia. “Il lavoratore dipende esclusivamente dal datore di lavoro per il suo reddito? In tal caso, quella persona verrà probabilmente classificata come dipendente. Un vero IC ha più clienti a cui fornisce servizi, uno dei quali è il datore di lavoro.

La risposta a questa domanda non è semplice. L'IRS afferma che esistono più criteri considerati per determinare il tuo stato; esaminano fattori comportamentali (quanto controllo ha il datore di lavoro su di te, il lavoratore), nonché fattori finanziari (ritenute fiscali, chi acquista forniture, come vengono gestite le spese) e il tipo di rapporto tra te e il datore di lavoro (se esiste un contratto, quali benefici vengono conferiti e se si sta svolgendo un lavoro che costituisce una parte fondamentale dei servizi dell'azienda).

Ogni situazione lavorativa è unica, afferma l'IRS sul proprio sito web. "Non esiste una 'magia' o un numero prestabilito di fattori che 'rendono' il lavoratore un dipendente o un appaltatore indipendente e nessun fattore è isolato nel prendere questa decisione", afferma. “Inoltre, i fattori rilevanti in una situazione potrebbero non esserlo in un’altra.”

Supponiamo che tu venga pagato come lavoratore indipendente (senza imposte trattenute dal datore di lavoro) e ritieni di svolgere il lavoro di un dipendente senza i vantaggi associati all'essere tale. I nostri esperti suggeriscono:

1. Discutilo con il tuo datore di lavoro o con il dipartimento delle risorse umane. "Il primo passo è avere una conversazione con il tuo datore di lavoro per vedere se possono riclassificarti come dipendente a tempo pieno", ha affermato Fell. "Se il tuo datore di lavoro non risponde, il passo successivo sarebbe contattare l'IRS."

2. Chiedi aiuto a un esperto."Potrebbe valere la pena lavorare con un avvocato esperto che sappia come gestire i casi di errata classificazione, poiché provare a fare i salti mortali da solo può essere complicato", ha detto Fell.

3. Segnalatelo all'IRS.